2019年5月29日下午，学院召开人才工作会议及全国教师管理信息系统数据填报布置会议，系统回顾和总结了学院2019年上半年人才引进工作的情况，对当前学院人才工作面临的新形势新任务进行科学分析和把握，对“申硕”背景下学院人才工作进行部署和安排。各二级学院、各职能部门和教辅单位负责人参加会议。会议由学院副院长李文莉主持。
李文莉在讲话中指出，“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”人才工作是推动学院发展事业的“引擎”，要时刻把“人才工作”记在心上，抓在手上。当下高校之间人才争夺空前激烈，要打出人才政策组合拳，付出真情实意、投入真金白银，以虎口夺食、猛虎扑食的气魄，全面升级现有人才计划、政策、平台，打赢人才引育新战役。就下一阶段人才引进工作，她提出两点要求：一是要做大增量，激活存量。要千方百计吸引人才，进一步加大引进力度，切实落实引才目标。立足校内、创造条件、挖掘潜力，下大力气加强在职人才培养培育，切实鼓励校内教职工根据自身条件进行自主选择，努力实现师资队伍水平的整体提升。二是要充分认识机制创新，打造人才成长软环境。要积极营造渴求人才、重视人才的强烈氛围，建构良好的人才发展生态，健全机制、匹配待遇、提高温度，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为学院“双一流”建设提供强大支撑。
组织人事部负责人汇报了学院人才引进工作情况。师资队伍是我院教育工作的生命线，学院一直以习近平总书记关于人才工作的重要指示为指引，不断推进人才强校战略，将人才队伍建设列为学院发展的重中之重，特别是高层次人才的引进，坚持与时俱进的工作思路，打破传统体制束缚，使教学科研工作不拘泥于同一种形式，从而带来新的发展理念和方向。经过各部门共同努力，师资队伍稳步扩大，质量逐步提高，结构日趋合理，队伍建设工作取得了显著成效。但是，我院人才工作仍存在引才手段单一、引进速度缓慢、对应专业需求分布失衡、人才发展平台不足等问题。
与会人员就学院人才工作现状、存在的问题及下一阶段工作开展举措等内容进行了深入交流和探讨，并就科研条件、人才队伍、资源配置、培训交流、职称评审等内容提出宝贵的建议和意见。
会议对全国教师管理信息系统数据填报进行了简单的讲解和布置，全校教职工按质按量按时完成此项工作，确保全面推进教师管理信息化，优化教师工作治理体系，提升教师工作治理能力，打造教师信息“一网通”平台。
（组织人事部）
