12月9日下午，学院在行政楼206会议室召开了2020年青年博士座谈会。学院党委书记潘国忠，副院长李文莉出席座谈会，组织人事部相关负责人参加座谈会。座谈会由李文莉主持。
会上，青年博士们围绕学习、工作、生活积极踊跃发言，对学院给予的各方面关心与支持表示感谢。同时，与会博士也对目前工作中在教学、科研及学院管理服务上存在的问题畅所欲言，对学院在完善教学实验条件、加大师资队伍建设、优化教学课程设置，提升管理服务水平等方面有所期待。
潘国忠认真听取博士意见和建议，代表学院感谢青年博士来院工作后能够积极参与到学院建设中。他指出，学院在目前发展中面临了管理服务跟不上，信息化建设滞后的问题，要在制度上改革创新，加快智慧校园建设，提高办事效率。同时，他对青年博士提出四点殷切希望：一是在学术抱负上要有更高追求，按照总书记要求做好“四有”好老师，对教师职业存有神圣感、敬畏感、庄严感。二是要逐步实现“教书匠”向“学者”的转变，学术上要深耕、专攻、坚守，树立团队意识，在学术研究上要抱团取暖。三是要发挥引领作用，不断提高教学能力，在改善课堂教学上创新功，精准传授知识给学生。四是对标高水平应用型大学建设目标多走出去，既要入机关、入企业、入田头，加强社会服务能力，为地方社会发展和经济建设贡献力量，又要放眼国际，加强国际间的交流合作，提升国际化视野。
李文莉表示，通过座谈会感受到了青年博士们主人翁的工作态度，承诺座谈会上所有提出的意见和建议都要认真落实，及时跟进和完善，能快速解决的立即落实，不能马上解决的专题研究。她强调，学院办学时间不久，在管理服务和政策制定上还有很大提升空间，青年博士们要积极弘扬正能量，团结起来和学院一起成长。学院坚持党管人才，重点在于对人才的服务，各职能部门要不断提高管理服务水平，优化办事流程，让广大教职工从入职开始在学院办事就能实现“最多跑一次”，要以更好的服务，更优的环境保障人才“快乐工作、幸福生活”。
近年来，学院深入推进“百名博士”战略布局，加大人才引进力度，对学院科研水平提升起到了积极关键作用。接下来，学院将重点围绕“十四五”发展目标，加快建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平师资队伍，为建成高水平、国际化应用型大学奠定坚实的人才基础。
（组织人事部金勤勤）
