各系（部、中心）：
根据省151人才工程联席会议办公室《关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2017〕1号，见附件），现就做好学院人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：
一、选拔数量及重点
2017年度省151人才工程计划选拔400名第三层次培养人员，其中，省属高校（除5所省重点建设高校外）推荐名额共计70名。本部将根据教育厅下达的限额进行推荐。
选拔推荐重点：
（一）信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造业和文化产业等我省八大万亿产业领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才；
（二）围绕省政府战略部署、重大专项工作、重大平台建设，选拔推荐业绩突出的创新创业人才，优先推荐污水防治、标准化工作等方面的专业人才；
（三）高校、科研院所优先推荐在我省实施重大战略和产业发展中从事产学研合作项目的青年教师和科研人员。
二、申报人选条件
（一）具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，具有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。
（二）作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金、科研任务等，取得过重要的科研成果，或获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得良好经济和社会效益。
（三）已列入各地市、省级各部门或中央部属单位人才培养计划，年龄在40周岁以下（1977年1月1日以后出生），一般应具高级专业技术职务。
三、选拔注意事项
申报人选所在学院应提出清晰明确的培养目标和具体可行的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐必备条件，纳入省级选拔量化评价指标体系。目标完成与举措落实情况作为培养期满考核的重要依据。
省级选拔评价过程中，将在组别内分学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员侧重考虑技术创新、成果转化应用、技术服务推广、经营管理等情况；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。
高校要结合一流学科建设要求，重点推荐一流学科培养人选。
为支持高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作，高校推荐申报时，对目前在企业从事博士后研究工作的青年教师可在控制指标外，予以直接推荐。
四、选拔程序
（一）个人申报
（二）学院审核推荐
（三）学校选拔、公示、上报
（四）教育厅选拔上报省联席会议办公室
（五）省联席会议办公室会同有关部门对各市、各部门（单位）报送的推荐人选开展联审，并根据推荐人选的学科专业情况，分类组织专家进行评审，提出人选建议名单，经公示后，报省151人才工程联席会议审定。经省联席会议确定的培养人员名单，由省联席会议组成部门联合发文公布。
五、申报材料及时间要求
（一）2017年度浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况一览表（见附件）1份，请对推荐人选进行排序；
（二）浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表（见附件）1份，及佐证材料1份。
请各系（部、中心）于5月15日前将上述材料报组织人事部（行政楼404室），同时将电子表格发送至jyxyzzrs@126.com。请务必按上述规定时间报送相关材料。
联系人：李老师 87760023（9200023）
附件：浙联办〔2017〕1号
组织人事部
2017年5月10日
