各学院（部）、各部门：
天目学院迁址到诸暨办学后，为了理顺本部与天目学院人事关系，保证天目学院相对独立的人事权，促进天目学院平稳、和谐、快速发展，根据校长办公会会议精神，经研究制定了《浙江农林大学关于天目学院人事管理的若干意见》，现印发给你们，请遵照执行。
浙江农林大学
2013年10月8日
关于天目学院人事管理的若干意见
天目学院迁址到诸暨办学后，为了理顺本部与天目学院人事关系，保证天目学院相对独立的人事权，促进天目学院平稳、和谐、快速发展，根据校长办公会会议精神，特制定本政策。
一、基本原则
依托母体、相对独立；计划控制、独立实施。天目学院所制定的涉及教职工待遇、学院内设机构的增设与调整、人员编制等有关人事政策需事先报学校审定。人才引进与培养等所需的相关费用列入天目学院的年度预算。
二、人员引进、培养与管理
（一）年度进人计划的审定：每年9月底前，由天目学院拟定下年度的专任教师、教辅人员和管理人员（包括省直事业编、诸暨市事业编和院聘合同制三类）进人计划报学校审定。
（二）人员招聘：根据学校核定的进人计划，由天目学院按照省、市和学校的相关政策自主实施，聘用结果报校人事处备案，其中省直事业编人员按学校人事政策执行。
（三）师资培训与培养：根据省、市和学校的相关政策，由天目学院自行制定相关管理办法。师资培训与培养的情况报校人事处备案。
（四）人员管理：根据省、市和学校的相关政策，由天目学院自行制定相关管理办法（如考核、内部调动、处分、调离等），内部调动与调离报学校备案。其中涉及到省直事业编人员的岗位变动（指管理、专技、工勤三大系列岗位之间转变）、处分与调离，需提交学校研究决定。
（五）柔性人员的引进与管理：参照学校的相关政策，由天目学院自行制定办法。每学期末把人员引进情况报校人事处备案。
三、人事档案与合同管理
（一）人事档案：诸暨市事业编人员及合同制人员的档案，由天目学院管理；省直事业编人员的档案材料按学校的档案管理规定执行。
（二）合同管理：专任教师、教辅人员和管理人员的聘用合同，采用统一格式。其中省直事业编人员的聘用合同由学校和本人签订，并委托天目学院日常管理；其他由天目学院和本人签订，并负责日常管理。
四、社会保险
省直事业编人员的医保等社保由学校统一管理，相关费用由天目学院支付。
其他人员的“五险一金”由天目学院按照诸暨市的相关政策制定相应的规章制度。
五、未尽事宜，由学校人事处负责解释。
