浙江农林大学教职工考勤请假暂行规定
第一章 总则
第一条 为深化校内管理体制改革，加强考勤管理，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据《事业单位人事管理条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》、《关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》等有关国家、省文件规定，结合本校实际情况，特制定本规定。
第二条 考勤对象与类型
考勤对象为学校正式在编在岗人员，合同制等类型人员参照执行。
考勤类型：1．正常出勤；2．病假；3．事假；4．迟到、早退；5．探亲假；6．产、哺乳假；7．婚、丧假；8．工伤假；9．旷工；10．外出学习、进修等。
第三条 考勤方式
管理、教辅、工勤等岗位按工作日时间考勤；专任教师按承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全校性的会议及其他需计考勤的时间考勤。
各学院、部门要安排专人，认真做好教职工的考勤和请销假登记工作。经部门负责人审查签字后，于每月3日前将本部门上个月的考勤情况并附有关证明等材料报人事处。
第四条 考勤纪律与监督
各部门应如实记录出勤情况，人事处对每个月各部门的考勤汇总情况在校园内网上进行公示，接受全校教职工的监督；学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门考勤管理情况；如出现虚假考勤等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。
第二章 假期制度
第五条 病假
一、医疗单位的有效证明
1．医院(县级及以上医院或校医院，以下同）出具的诊断证明书应包括两项内容：⑴主要病情及诊断结论；⑵建议休息天数。
2．病休证明应实事求是地依据病情开具，严禁开具假证明。一经发现，按旷工处理。
二、病假假期及待遇
1．病假在２个月内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资，以下同）照发。
2．病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
3．请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
4．病假期间，生活补贴、工龄补贴照发。
5．病假期间基础性绩效工资中的岗位津贴（简称岗位津贴，下同）和奖励性绩效工资（简称奖励津贴，下同）发放：当月累计病假14天以上者，岗位津贴和奖励津贴按50%计发; 病休1个月及以上者，在实际病休期间停发其岗位津贴和奖励津贴。
三、享受病假待遇的有关问题
1．半日休养半日工作的，工资原则上可以照发，但要严格审批手续。
2．大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。
3．病假包括公休假日和法定假日。
4．病假超过6个月的不计算工龄。
四、教职工经认定因工负伤的，国家工资按“工伤保险有关办法”执行
岗位津贴和奖励津贴发放按以下处理：工伤医疗期3个月以内的全额发放；工伤医疗期3个月以上6个月以内（含6个月）的，按50%计发；工伤医疗期超过6个月的，从第7个月起，停发。
第六条 事假（含因私出国事假）
一、因处理私事不能正常工作者，可请事假
事假要从严掌握，需申请者持请假条向所在部门领导请假，获批准并妥善安排好工作后方可休假。事假期满后，应及时回审批部门销假。未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发工资。
因私事（如探亲）要求短期出国（境）的，假期一般为３个月，最多不得超过６个月。如逾期不归，学校将按照国家有关规定予以解除聘用合同。
二、事假假期及待遇
1．当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，绩效工资按50%计发（日绩效工资=月绩效工资/21.75天）。
2．当年事假累计在20天以上，基本工资照发，绩效工资停发。
3. 当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。
4．事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
第七条 婚假
一、根据《婚姻法》以及《浙江省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受婚假。
二、婚假假期及待遇
1．法定婚假为3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可享受15天婚假（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2．婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第八条 产假
一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假期间基本工资、绩效工资全额发放，不影响晋升、调整工资。
四、若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。
五、晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第九条 哺乳假
一、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学院、部门领导批准，可请哺乳假。
二、哺乳假假期及待遇
1．已领取《独生子女父母光荣证》的女职工，可请哺乳假6个月，基本工资按90%计发；有条件的学院、部门，对有资格领取《独生子女父母光荣证》而不领取独生子女父母奖励费的女职工，可给产后1年假期（含法定产假），基本工资照发。
2．女职工哺乳假期间，岗位津贴和奖励津贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
第十条 丧假
一、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
二、丧假假期及待遇
1．根据具体情况给予丧假1-3天，在外地的另外增加路程假。
2．工资照发，路费自理。
第十一条 探亲假
一、探亲假期
凡在我校工作满一年以上的固定职工，因和父母或配偶不在一地居住的，又不能利用公休假日回家团聚的，可利用寒暑假时间探亲，学校不再另设探亲假期。其中：未婚职工探父母或已婚职工探配偶的每年给假一次；已婚职工探父母的每四年给假一次。因特殊情况需在工作时间探亲的，按事假规定执行。
二、探亲路费
职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工每四年报销一次探望父母的往返路费，在本人月基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的30％以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。
往返路费：1.车船费：按火车硬座、长途公共汽车票价及轮船四等舱费报销，市内交通按起止站的直线公交车报销，飞机票按直线车船票价报销，多余职工自理。2.住宿费：探亲往返途中，限于交通条件，必须中转住宿的，每中转一次可凭据报销一天住宿费（限额120元），一次探亲（含往返）住宿费不超过240元。
三、报销程序
探亲职工本人填写《浙江农林大学出差旅费报销单》经所在部门领导签字后，报人事处审批。
第三章 附 则
第十二条 请假手续和批准权限
一、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要及时办理销假手续。
二、教职工休病假，需凭医院开具的诊断证明书。请病假15天以下者，由所在学院、部门负责人审批；请病假15天（含）以上者，由所在学院、部门负责人审核，报人事处审批。
三、教职工请事假7天（含）由所在学院、部门负责人审批；7天以上由所在学院、部门负责人审核，学校人事处审批。
四、请产假、哺乳假、婚假、丧假的，由所在学院、部门负责人审批，报人事处备案。
五、中层干部由组织部审批，报人事处备案。
第十三条 几种特殊情况的处理
一、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
二、请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
三、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
四、经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
五、经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
六、未经学校批准，擅自与所在部门约定而离开工作岗位的。
第十四条 旷工处理
一、当年累计旷工1-3天者，扣发1个月绩效工资；累计旷工4-7天者，扣发3个月绩效工资；累计旷工8天以上者扣发6个月的绩效工资；累计旷工15天及以上者扣发全年绩效工资。
二、连续旷工时间超过15个工作日或1年内累计旷工时间超过30个工作日的，予以解除聘用合同或开除。
第十五条 上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在内。
第十六条 本暂行规定自2014年7月1日起施行，由学校人事处负责具体解释，学校原相关制度废除。本暂行规定未尽事项参照国家、省和学校相关规定执行。
浙江农林大学合同制教职工管理办法
为深化校内管理体制改革，建立适应市场经济需要和高校自身特点的用人机制，优化学校人力资源配置，加强劳动合同制人员的规范管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他有关人事制度的文件精神，结合本校实际，特制定本办法。
第一条 基本原则：精简高效、平等自愿、公平公开、择优录用、严格考核、合同管理。
第二条 适用范围：在学校本部岗位工作的，不纳入省直事业编制，与学校建立劳动合同关系的教职工（简称合同制教职工）；特殊人才和特殊岗位除外。
第三条 人事处是合同制教职工的管理机构。主要负责岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训。
第四条 合同制教职工所在的学院（部）、部门是用人部门。主要负责合同制教职工的日常管理、考核等工作。
第五条 新聘用的合同制教职工基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正。
（二）身体健康，符合岗位要求。
（三）年龄原则上不超过35周岁，高级职称可适当放宽。
（四）应具有硕士研究生学历学位，特殊情况除外。
第六条 招聘程序
（一）提出招聘申请：用人部门根据本部门岗位空缺情况及工作需要，提出进人需求，包括岗位职责、聘用条件等，报学校审批。
（二）公开招聘：人事部门在学校等相关网站发布招聘岗位及岗位职责、聘用条件等事项。
（三）应聘人员申请：应聘人员根据招聘公告的要求，填写应聘申请表或简历发送到指定的邮箱。
（四）组织面试：人事处会同用人部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并组织考试或面试，根据结果择优提出拟聘用人员名单。
（五）体检、考核：到指定的医院按公告规定的体检标准进行体检，并根据岗位的情况进行综合考核。
（六）公示。在人事处网站上公示三天。
（七）聘用人员到人事处及相关部门办理报到手续，并签订劳动合同。
第七条 聘用管理
（一）合同制教职工必须与学校签订书面劳动合同，并经双方签字后生效，共同遵守合同条款。
（二）劳动合同采用统一格式，其内容包括聘用岗位、聘期、试用期、双方的权利与义务、待遇、合同变更、违约责任等；各用人部门与合同制教职工签订的《岗位聘用协议》作为双方签订的劳动合同附件。
（三）新聘用的合同制教职工，其首次劳动合同期限一般为3年（含试用期6个月），辅导员岗位为4年；续签劳动合同期限为5年；试用期满前10个工作日需填写《试用期考核表》，由用人部门进行考核，考核的结果作为是否聘用的依据。
（四）合同制教职工在聘用期间，因工作需要参加在职（出国）培训、进修等，参照学校有关规定执行；党、团等关系可转入学校管理，也可加入学校工会组织，参加工会组织的相关活动；岗前培训、正常考核、公房租用及租房补贴等与省直事业编教职工同等对待；可参加学校组织的相应岗位专业技术职务的评聘。
（五）合同制教职工在聘用期间，其人事关系委托临安市人才交流中心浙江农林大学工作站代理，临安市人才交流中心浙江农林大学工作站与学校、劳动合同制人员签订三方人事代理协议。
（六）合同制教职工因个人原因离开学校，需提交书面申请，用人部门签字同意，报人事处批准后办理相关离校手续。
（七）合同制教职工的考勤、请假按《浙江农林大学教职工考勤请假暂行规定》文件执行。
（八）合同制教职工的退休事项按临安市企业职工的相关政策执行。
第八条 岗位等级确定
合同制教职工分专技、管理、工勤三种岗位类型。
专技最高等级为七级，要求具有高级职称；八至十级，要求具有中级职称；十一至十二级，要求具有初级职称；十三级为员级；八至十三级的具体定级条件与标准参照事业在编人员。
管理最高等级为七级，最低为十级。具体定级条件与标准参照事业在编人员，原则上要逐级晋升。
工勤最高等级为二级，最低为五级。具体定级条件与标准参照事业在编人员，原则上要逐级晋升。
合同制教职工的岗级由人事处根据浙农林大〔2014〕45号文件有关规定来评定其相应的等级。
第九条 工资福利待遇规定
（一）合同制教职工的工资分基本工资、奖励性绩效工资。
基本工资由学历学位津贴、岗位等级补贴、在校工作补贴三部分构成。具体标准见表一、表二。
奖励性绩效工资参照同岗级的事业在编人员标准执行。
具有硕士学位的新参加工作人员实行6个月的初期，其初期岗位补贴标准按900元/月执行；大学应届毕业生实行1年的见习期，其见习期岗位补贴标准按900元/月执行。
（二）学校为合同制教职工承担单位缴纳的社会保险和公积金，个人承担相应的缴纳部分。社会保险和公积金的缴纳标准按临安市政策执行。
（三）合同制教职工依法享受国家法定的节假日、公休日、婚丧假、产假、寒暑假等假期。
（四）享受学校规定的其他福利，如误餐费、节日费等。
第十条 续聘与解聘
（一）劳动合同期满，根据考核结果和学校有关规定决定是否续签劳动合同。考核不合格的，按合同规定解除劳动合同；考核合格的，根据工作需要，可续签劳动合同；拒绝与单位续签劳动合同的，自动解除劳动关系。
（二）合同期间，不能胜任本职工作、严重失职或违法、违纪并受到处分、处罚的或劳动合同中规定的其他解聘条件的，学校可单方面解除劳动合同。
（三）合同期间，学校进行全员聘岗时，聘不到岗位的，学校可单方面解除劳动合同。
（四）合同制教职工在试用期内、依法服兵役等情形时可与学校解除劳动合同。
第十一条 经济独立核算部门不适用本办法。
第十二条 本办法自2014年7月起执行。《浙江林学院合同制人员聘用管理办法（试行）》（浙林院〔2007〕205号）同时废止。
第十三条 本办法未尽事宜由人事处依据上级文件精神及学校有关规定处理。今后如上级有新的规定，按上级规定执行。
第十四条 本办法由人事处负责解释。
